為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提升人力資源使用效率，集團(tuán)公司于近期開(kāi)展員工長(zhǎng)期不在崗清查工作。本次清查旨在全面摸清員工長(zhǎng)期不在崗實(shí)際情況，堵塞管理漏洞，保障正常的工作秩序和人力資源合理配置。
清查工作以考勤記錄、工資發(fā)放、人事檔案等信息為基礎(chǔ)，通過(guò)單位自查、交叉核查、電話核實(shí)、實(shí)地檢查等方式，對(duì)全體員工在崗情況進(jìn)行“地毯式”排查。經(jīng)清查，共發(fā)現(xiàn)四家單位存在員工長(zhǎng)期不在崗情況，具體原因主要包括離崗分流、停薪留職、長(zhǎng)期病假、長(zhǎng)期失聯(lián)等。針對(duì)員工不同原因的長(zhǎng)期不在崗情況，集團(tuán)公司將采取分類核查與事實(shí)認(rèn)定的方式進(jìn)行處理，同時(shí)，要求相關(guān)單位健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化日常管理，抓早抓小，從源頭上遏制和解決員工長(zhǎng)期不在崗問(wèn)題。
清理整頓長(zhǎng)期不在崗人員是加強(qiáng)人事管理的重要一環(huán)，也是優(yōu)化管理、提高效益的過(guò)程。集團(tuán)公司將以此次清查工作為契機(jī)，有效規(guī)范用工管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)單位和員工的合法權(quán)益。未來(lái)，集團(tuán)公司將進(jìn)一步完善員工管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，為集團(tuán)改革發(fā)展提供有力保障。